1累计考察次数
2020最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
概念混淆最常考角度
偷换概念最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点位于《公务员法》第100-103条关于聘任制公务员的特殊管理规定中，是区分'委任制'与'聘任制'两大公务员管理体系的标志性制度。
命题人之所以考察，核心在于检验考生能否精准把握'协议工资'这一聘任制核心特征，并理解其与委任制'国家统一规定工资制度'的根本区别。
其核心判断标准是：聘任制公务员的工资待遇，由聘任机关与应聘人员根据《公务员法》和聘任合同协商确定，并报同级公务员主管部门备案，而非执行国家统一的职务与级别工资制。
这体现了行政法上'契约行政'与'传统科层制'在人事管理上的分野。
命题人的出题套路演变
该考点自2020年首次考察以来，仅出现一次，但已呈现出清晰的命题思路。2020年真题从'概念混淆'角度切入，将'协议工资的备案/核准机关'与'国家统一工资制度的制定机关'（即中央公务员主管部门）进行偷换概念，设置陷阱。
具体表现为，将'省级公务员主管部门备案'的职权，与'中央制定基本工资制度'的职权相混淆，考察考生对《公务员法》第100条与第80条不同适用主体的精确区分。
难度定位在中等，重在基础概念的精准辨析。
万能解题模型
解题口诀：'聘任看合同，工资可协商，备案在省级，中央定基调（指基本制度）。
' 判断模型：
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判断对象是否为聘任制公务员（依据聘任合同管理）。
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确认工资性质为'协议工资'，非国家统一定级。
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确定管理权限：协商主体是聘任机关与个人，备案机关是省级（或设区的市级）公务员主管部门，决策权非中央直接决定。