1累计考察次数
2023最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
概念混淆最常考角度
绝对化表述最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
承揽关系认定是民法中区分劳务给付型合同与劳动关系的核心枢纽，其核心地位在于厘清《民法典》第770条（承揽合同）与《劳动合同法》调整范围的边界。
命题人反复考察，是因为平台经济下“外卖骑手”“网约工”等新型用工形态频发，司法实践亟需明确“控制从属性”与“工作自主性”的界限。
核心判断标准是：
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标的物特定性（交付工作成果）；
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人身依附性弱（承揽人自主安排工作）；
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报酬结算方式（按成果而非时间计酬）。2023年真题即通过“按单结算”混淆“非全日制用工”，直击“经济从属性”与“组织从属性”的实质差异。
命题人的出题套路演变
基于2023年唯一真题数据，命题已呈现复合化陷阱设计：
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角度上，同时融合“概念混淆”（劳动vs承揽）与“例外规则”（非全日制用工的特殊性）；
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陷阱上，采用“绝对化表述”（如“一律认定为承揽”）诱导误判，并隐含“权责倒置”（将平台管理权限曲解为劳动管理）；
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难度上，单题集成多维度判断，要求考生穿透形式标签（如“骑手”“按单结算”）直达“控制从属性”本质。
虽仅考一次，但命题已从单纯要件辨析升级为场景化综合识别。
万能解题模型
三步锁定法：一查标的——是否指向“工作成果”（如送餐到达）而非单纯劳务；二看控制——用人方是否仅监督成果，而不指挥过程、考勤、纪律；三析报酬——是否按成果数量/质量结算，而非定期固定发放。
三者同时符合即承揽，任一要素指向人格/经济从属性则倾向劳动关系。