2累计考察次数
2017最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
时点效力最常考角度
绝对化表述最高频陷阱
15年考察趋势共 2 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
集体合同效力在《劳动合同法》体系内，是连接个体劳动合同与集体协商制度的关键节点，其核心在于平衡劳资双方力量。
命题人反复考察，是因为其效力认定涉及多个法律要件（主体、程序、内容、时点）的交叉判断，能有效检验考生对‘集体协商’这一特殊法律行为的理解深度。
核心判断标准是‘三要素法’：主体适格（工会或职工代表）、程序合法（协商一致、报送备案）、内容合法（不低于法定标准）。
其中，备案是生效要件还是管理性规定，是区分效力层次的关键。
命题人的出题套路演变
从2017年唯一一次考察来看，命题角度集中于‘时点效力’（备案与生效的关系）、‘条件认定’（生效要件的具体内容）和‘主体资格’（工会缺位时的签约主体）。
陷阱方式上，采用了‘绝对化表述’（如‘备案即生效’）、‘漏掉前提’（如忽略协商程序）和‘时序错位’（混淆合同签订、备案与生效的先后逻辑）。
单次考察即覆盖了核心争议点，难度中等偏上，重在概念辨析。
万能解题模型
口诀：主体、程序、内容、时点，四步验效。
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查主体：工会或职工民主推选的代表。
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核程序：双方协商一致，文本经职工（代表）大会通过。
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审内容：劳动标准不得低于法定最低标准。
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定时点：报送劳动行政部门，十五日内未提出异议即生效（备案为生效要件，非管理备案）。