1累计考察次数
2023最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
程序顺序最常考角度
绝对化表述最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点位于《劳动合同法》解除与终止制度的核心交叉点，连接着第39条（过失性解除）、第40条（无过失性解除）与第46条（经济补偿）的适用关系。
命题人反复考察，意在检验考生对'解除事由合法性'与'补偿义务法定性'的精准区分。
核心判断标准在于：
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解除事由是否属于劳动者过错（第39条，无补偿）；
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若非劳动者过错，是否属于第40条三种情形（需提前30日或支付代通知金+补偿）；
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是否满足第46条规定的应支付补偿的七种情形。
关键在于理解'补偿'是法定责任，而非约定或协商结果，其触发严格依赖于解除的法定事由。
命题人的出题套路演变
从2023年唯一一次考察看，命题已呈现高度综合化与情景复杂化的趋势。
该题以'工伤后离职再返岗'为背景，将'试用期'（第19条）、'工伤待遇'与'解除'规则混合。
切入点从单一的权利边界（能否解除），升级为'程序顺序'（解除步骤是否合法）、'权利边界'（用人单位解除权与劳动者补偿请求权）与'时点效力'（特定时点行为的法律后果）的三维考察。
陷阱设计上，综合运用了'绝对化表述'（如'一律不补偿'）、'权责倒置'（将用人单位责任转嫁给劳动者）和'主体错配'（混淆不同解除情形下的权利义务主体）。
万能解题模型
解题口诀：'一看事由，二定条款，三查补偿'。
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锁定解除事由（谁提出、为何解除）；
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对号入座《劳动合同法》第39、40、41、44条等具体条款；
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根据第46条，判断该事由是否位列法定的七种应支付经济补偿情形。
核心判断：除劳动者过错解除（第39条）和协商一致由劳动者提出解除外，用人单位主动提出的解除或特定终止（如合同期满不续签）通常需补偿。