1累计考察次数
2024最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
权利边界最常考角度
权责倒置最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
124
25
这个考点到底在考什么
董事辞职效力是《公司法》中连接公司治理结构与法定代表人制度的关键节点，处于'公司组织机构'与'公司对外代表'两大知识板块的交汇处。
其核心地位在于：董事辞职（《公司法》第45条）是公司内部治理关系变动，而法定代表人（《公司法》第13条）是公司对外的唯一法定代表权。
命题人反复考它，正是要检验考生能否精准区分'内部职务关系解除'与'对外代表权消灭'这两个法律事实的生效时点与法律后果。
核心判断标准是：董事职务自辞职书送达董事会时解除（内部生效），但法定代表人身份需经公司完成变更登记（工商登记）后方告消灭（对外生效）。
二者在程序、时点和法律效果上存在'时间差'，这正是命题的底层逻辑。
命题人的出题套路演变
该考点在2024年首次出现，但命题角度已相当综合。
从'历年真题摘要'看，2024年真题一次性融合了'权利边界'（董事权与代表权）、'时点效力'（送达生效vs登记生效）和'主体资格'（董事与法定代表人的身份竞合）三大角度。
陷阱设计上，采用了'权责倒置'（误将辞职后仍应履行的法定代表人民事责任视为董事职务的延续）、'时序错位'（混淆内部生效与外部公示的时间顺序）和'主体错配'（将公司责任与个人责任错误关联）。
首考即达到中高难度，体现了从单一法条记忆向法律关系动态分析的命题趋势。
万能解题模型
解题口诀：'内送外登，权责两分。
' 判断模型：
-
看内部关系：董事职务是否因辞职书'送达董事会'而立即解除？是。
-
看对外代表权：法定代表人身份是否因此立即消灭？否，需公司'完成变更登记'。
-
看责任承担：辞职后，以法定代表人身份签署的合同，公司仍应负责；但因其已非董事，不再承担董事勤勉义务。
核心是严格区分两个法律行为的生效要件。