1累计考察次数
2021最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
例外规则最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点位于《公司法》公司治理的核心，涉及董事与公司关系的动态调整。
命题人聚焦于此，是因为它精准测试考生对董事身份变动中'法律关系'与'程序正义'的理解。
核心判断标准有三：一是区分'辞职'（单方形成权，通知送达即生效，无需批准）与'解聘'（股东会决议，可能涉及无因解除与赔偿）；二是把握时点效力，如辞职导致董事会人数低于法定要求时，原董事需履职至新董事就任；三是主体资格衔接，确保公司治理不出现真空。
一次考察即覆盖三大误区，说明其是检验商法思维严密性的试金石。
命题人的出题套路演变
该考点仅在2021年集中考察一次，但单次命题即呈现出高密度、复合化的特点。
命题角度上，同时从'例外规则'（如无因解聘下的赔偿）、'时点效力'（辞职生效与董事补选的衔接）、'主体资格'（原董事的后续义务）三个维度切入。
陷阱设计上，综合运用了'漏掉前提'（忽视董事会人数不足的例外）、'时序错位'（混淆辞职生效与职务实际解除的时点）、'主体错配'（误将监事会的职权适用于董事解聘）。
单题难度较高，要求考生对《公司法》第45、46、99条等规定有体系化、精细化的掌握。
万能解题模型
解题遵循'性质-时点-后果'三步模型：
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定性：是董事主动辞职（形成权，送达生效）还是股东会解聘（决议生效，可无因）。
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定时：辞职生效时，立即检查董事会人数是否低于法定最低（3人或章程规定），若是，则原董事须履职至新董事就任。
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断果：解聘是否正当？无正当理由解聘，公司应赔偿；辞职则无需赔偿，但可能涉及竞业限制等后合同义务。