1累计考察次数
2021最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
权利边界最常考角度
绝对化表述最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点虽仅考察1次，但直击《公司法》中公司治理与股东（大）会、董事会权力配置的核心。
命题人聚焦于此，意在检验考生对董事与公司之间法律关系（委托关系）的深刻理解。
核心判断标准在于区分两种行为的法律性质：董事辞职是单方、形成权的行使，通知到达公司即生效（《公司法》第45条），无需公司“批准”；而董事罢免是公司（通过股东会）行使单方解除权，需经决议程序方生效。
这背后是意思自治与公司治理法定程序的碰撞，是高频易混点。
命题人的出题套路演变
基于2021年唯一真题数据，命题角度已一次性覆盖“权利边界”（辞职权vs罢免权）、“时点效力”（通知到达生效vs决议作出生效）、“主体资格”（谁有权行使）三大核心维度。
陷阱设计精准：用“批准”制造绝对化表述陷阱，混淆辞职的生效要件；通过比较辞职通知“发出”与罢免决议“通过”的时序，制造效力判断的错位。
单次考察即呈现高综合性与迷惑性。
万能解题模型
解题口诀：辞职看送达，罢免看决议。
具体模型：
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定性：是主动辞职（单方通知）还是被动罢免（会议决议）。
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生效时点：辞职——书面通知送达公司时；罢免——合法有效的股东（大）会决议作出时。
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关键排除：坚决排除“辞职需经批准或同意”的表述，此为经典陷阱。