1累计考察次数
2019最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
程序顺序最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点在商经知体系中处于公司治理的核心枢纽地位，连接股东会、董事会、经理层三方权力架构。
命题人反复考察，是因为董事的任免程序（如股东会选举/解任、职工董事的特殊产生）与董事的忠实勤勉义务（如自我交易禁止、竞业禁止、篡夺公司机会）是判断公司行为效力与责任归属的关键节点。
核心判断标准在于：
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任免的决议机关与表决程序是否符合《公司法》及章程规定；
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董事行为是否违反法定的信义义务，其判断需结合具体案情，审查其是否将个人利益置于公司利益之上，或未尽到合理注意。2019年真题即通过“召回派驻董事”这一场景，测试对“董事身份自股东会作出有效解任决议时丧失”这一要点的掌握，而非实际离任时。
命题人的出题套路演变
根据现有数据，该考点仅在2019年集中考察一次，但单题即融合了多重命题角度与陷阱。
从“程序顺序”切入，测试解任决议生效时点；设置“漏掉前提”陷阱，即忽略股东会有效决议这一前提，误以为实际离岗即丧失身份；通过“权责倒置”混淆董事权利（如报酬请求权）与义务（如忠实义务）；利用“主体错配”干扰判断，如将股东权利与董事会职权混淆。
单题难度较高，综合性强，要求对法律关系的动态变化有清晰把握。
万能解题模型
解题口诀：任免看决议，义务分忠勤。
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任免程序题：锁定决议机关（股东会/职工民主选举），审查程序（通知、表决比例）是否合法，决议生效即身份变动。
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义务违反题：先定性行为（是否关联交易、竞业、篡夺机会），再查程序（是否披露、经股东会同意），最后看实质（是否损害公司利益）。
核心：董事身份与义务均源于法律与章程授权，非约定或事实行为可随意变更。