1累计考察次数
2017最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
权利边界最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点位于《公司法》董事制度与公司治理的核心衔接点，其核心地位在于平衡'程序正义'与'公司经营连续稳定'两大价值。
命题人反复考察，是因为它精准地测试了考生对《公司法》第45条'董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务'这一强制性、过渡性义务的理解。
核心判断标准是：董事资格（身份）的丧失以'新董事就任'为唯一时点，而非任期届满之日。
在'届满未改选'的过渡期内，原董事的'履职义务'（含董事长职权）是法定的、持续的，其权利边界不因任期届满而自动收缩。
命题人的出题套路演变
根据现有数据（仅2017年一次考察），命题套路已初具模型。
该年真题从'权利边界'（董事长职权是否延续）、'时点效力'（职权终止于何时）、'主体资格'（是否还是董事）三个角度复合切入。
陷阱设计上，综合运用了'漏掉前提'（忽略'在改选出的董事就任前'这一法定前提）、'权责倒置'（误认为届满即无责）和'时序错位'（将任期届满日与职权终止日混淆）。
单次考察即呈现多角度、多陷阱的复合命题特征，难度较高。
万能解题模型
解题口诀：'届满未改选，履职仍照旧；资格看就任，职权不自动丢。
'判断模型：
- 查事实：是否任期届满且未完成改选？2. 定状态：是否处于'新董事就任前'的过渡期？3. 断效力：若是，则原董事（含董事长）的法定职务、职权及义务全部延续，直至新董事就任时点。