1累计考察次数
2020最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
例外规则最常考角度
例外伪装最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
股东分红约定虽考察次数不多，但位于《公司法》股东权利与公司自治的交叉地带，是命题人检验考生对‘约定优先于法定’原则深度理解的绝佳切口。
其核心地位在于：它是‘资本多数决’与‘股东平等原则’之间的张力点。
命题人反复考它，意在测试考生能否穿透‘意思自治’的表象，精准识别其效力边界。
核心判断标准有三：
-
是否违反‘同股同权’的强制性规定（《公司法》第34条）；
-
是否损害公司债权人利益（如通过分红约定抽逃出资）；
-
是否属于全体股东一致同意的真实意思表示。2020年真题即围绕‘全体股东一致同意’这一核心要件，测试自愿放弃分红权的效力。
命题人的出题套路演变
基于现有唯一一次考察（2020年）分析：命题角度上，同时融合了‘例外规则’（全体一致同意可例外于按实缴出资比例分红）、‘时点效力’（约定在何时作出及对后续股东的约束力）、‘主体资格’（谁有权作出或受约束）三大维度。
陷阱设计上，采用了‘例外伪装’（将需全体同意的例外情形伪装成普通决议即可）和‘权责倒置’（混淆放弃权利与免除义务）的组合拳。
这表明首次考察即设置了复合型、高辨析度的难题，没有从简单到复杂的演变过程，起点即高位。
万能解题模型
解题口诀：一看约定主体是否全（全体股东一致同意是核心前提）；二看权利性质是否可弃（分红权属财产性权利，原则上可放弃，但不得损害他人利益及公司资本充实）；三看约定内容是否合法（不得违反同股同权强制性规定，不得变相抽逃出资）。
核心模型：效力判断 = 全体股东合意 + 权利可处分性 + 内容合法性（不损公益、不违强制）。