1累计考察次数
2020最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
程序顺序最常考角度
例外伪装最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点位于《公司法》公司治理结构的关键枢纽，连接股东权利（临时股东会召集权）与公司管理层（董事罢免）两大核心制度。
命题人反复考察，意在检验考生对公司内部权力制衡与程序正义的精准把握。
其核心判断标准在于：
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程序递进性：股东会临时会议的召集必须严格遵循“董事会→监事会→适格股东”的法定顺位，不得越级。
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主体适格性：行使提议、召集权的股东必须满足持股比例（如代表十分之一以上表决权）与持股期限的法定要求。
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决议效力时点：罢免董事的决议自股东会作出时生效，但无因罢免与董事的损害赔偿请求权是独立问题。
命题实质是测试对公司法第39条、第40条、第101条等条款的系统理解与程序细节的严格遵守。
命题人的出题套路演变
基于2020年唯一一次考察数据分析：命题角度集中于程序顺序（召集权的递进行使）、时点效力（决议生效时点）、主体资格（提议股东资格）三大维度。
陷阱设计上，采用了例外伪装（将特殊情形伪装成一般规则）、时序错位（打乱法定召集步骤顺序）、主体错配（赋予不适格主体召集权）。2020年真题的典型陷阱即在于误导考生跳过“监事会”环节，误以为董事会不召集时股东可自行直接召集。
这体现了命题从单一知识点记忆向复合程序链条判断的转变，难度在于对法定流程的绝对遵循。
万能解题模型
解题口诀：**“提议有资格，召集讲顺位，决议即生效，罢免可无因。
”** 判断模型：
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查主体：提议召开临时股东会的股东是否满足“持股比例+持股期限”双重要求？2. 顺程序：召集是否严守“董事会→监事会→适格股东”的法定递进顺序？前一顺位主体“不履行”或“不能履行”职责是启动下一顺位的前提。
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定时点：罢免董事决议自股东会依法通过时生效，无需董事本人同意。
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辨权利：无因罢免不影响该董事依据聘任合同主张损害赔偿（如有）。