1累计考察次数
2019最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
程序顺序最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点位于《劳动合同法》实施保障体系的核心，是劳动法领域‘书面化’原则的刚性体现。
命题人反复考察，意在检验考生对‘事实劳动关系’与‘书面形式要件’冲突时，法律如何通过‘惩罚性赔偿’（双倍工资）来强制规范用人单位行为。
其核心判断标准是‘用工之日’与‘满一年’这两个时点的精确计算，以及‘视为已订立无固定期限劳动合同’这一法律拟制后果的触发条件。
它连接了合同订立程序、法律责任与特殊保护（如解雇保护）多个模块，是检验体系化思维的试金石。
命题人的出题套路演变
基于现有数据（仅2019年一次考察），其命题套路已显雏形。2019年从‘程序顺序’（签订合同的法定期限）、‘例外规则’（如视为订立无固定期限合同后的双倍工资是否继续支付）、‘时点效力’（双倍工资的起算与截止点）三个角度综合切入。
陷阱设计上，集中使用了‘漏掉前提’（忽略已用工但未签的前提）、‘时序错位’（混淆1个月宽限期与满1年两个关键节点）、‘主体错配’（将责任主体错误归为劳动者）。
单次考察即呈现多角度、复合陷阱的特征，难度较高。
万能解题模型
解题口诀：一看‘用工日’起点，二算‘一个月’宽限，三判‘满一年’大限。
双倍工资计算模型：自用工满1个月的次日起，至满1年的前一日止，最多11个月。
满1年当日，法律直接拟制为无固定期限合同，此后不支持双倍工资诉求。
务必区分‘应签未签’与‘视为已签’两个不同法律阶段。