5累计考察次数
2022最近考察年份
4年距上次出题
3年平均出题间隔
程序顺序最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 5 题，覆盖 3 个年份
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这个考点到底在考什么
劳动合同订立与解除虽在商经知中考察频次不高（仅1次），但其作为劳动法基础制度，是理解劳动关系从建立到终结全过程的枢纽。
命题人考察它，核心在于检验考生对劳动关系“动态合规性”的掌握，即程序、时点、条件三大要素的精确匹配。2016年真题表明，其核心判断标准并非简单的“有无合同”，而是《劳动合同法》第十四条关于“无固定期限劳动合同”的法定构成要件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等）与具体事实（如口头合同效力、离职时点）的耦合关系。
考生需穿透形式，精准识别法律关系的实质状态。
命题人的出题套路演变
基于现有数据（仅2016年一次考察），其命题模式已呈现出清晰的复合陷阱特征。
该年不定项选择题从“程序顺序”（如解除步骤）、“时点效力”（如离职后权利起算）、“条件认定”（如无固定期限合同成立条件）三个角度同时切入，综合运用了“漏掉前提”（如忽视口头合同已成立的事实前提）、“时序错位”（如混淆索赔权利的产生时点）、“偷换概念”（如将“连续工作”偷换为“连续在同一岗位工作”）三种陷阱方式，在单一题目中构建了多维度的认知干扰，难度集中于事实与法律要件的精细辨析。
万能解题模型
解题口诀：一看关系（劳动关系是否依法建立），二定时点（订立、履行、解除的关键时间节点），三核要件（重点核查解除的法定条件如预告、补偿，以及无固定期限合同的法定触发条件），四辨程序（解除是否履行通知等法定步骤）。
核心是围绕《劳动合同法》第三十六条至第四十八条的解除规则与第十四条的合同类型规则，进行要件比对。