1累计考察次数
2024最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
概念混淆最常考角度
绝对化表述最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点在《合伙企业法》中处于合伙人权利与责任、内部治理的核心交汇点。
命题人反复考察，是因为它精准测试考生对‘人合性’与‘程序性’的区分能力。
核心判断标准在于：
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除名（《合伙企业法》第49条）是‘人合性破裂’的极端救济，需‘经其他合伙人一致同意’且‘书面通知’，其门槛远高于普通事务执行。
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事务执行（《合伙企业法》第26-29条）是‘日常经营’行为，可由协议约定或全体决定，其核心是‘代表权’与‘内部约定’的对抗效力。
命题人正是通过混淆‘一致同意’的适用范围（如除名与重大事务）、伪装‘有权执行’为‘当然有权除名’来设置陷阱。
掌握该考点，即掌握了区分合伙企业‘生死’（除名）与‘日常’（执行）的钥匙。
命题人的出题套路演变
从2024年唯一一次考察看，命题套路已呈现高度浓缩和复合化趋势。
该题一次性融合了‘概念混淆’（将事务执行权误读为包含除名权）、‘例外伪装’（B作为执行合伙人，其权限看似当然广泛，但除名属法定例外）和‘漏掉前提’（忽略了除名需‘其他合伙人一致同意’这一绝对前提）三大陷阱。
难度体现在：将基础概念（事务执行）作为题干背景，却实际考察其例外（除名）的严苛程序，要求考生在短时间内完成‘识别场景-匹配规则-排除干扰’的三重判断。
这提示未来考题可能继续在‘一个题干、多层考点’的方向上深化。
万能解题模型
解题口诀：一看行为定性质（是除名还是日常事务？），二查依据找程序（除名看‘一致同意+书面通知’；事务执行看协议约定或全体决定），三防绝对化表述（警惕‘有权’、‘可以’等绝对词汇，除名绝无个人单方决定权）。
核心模型：除名=人合性破裂+法定严格程序（一致同意+通知）；事务执行=经营行为+约定或多数决。
先定性，再套要件。