1累计考察次数
2014最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
概念混淆最常考角度
时序错位最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点位于《劳动合同法》解除与终止制度的核心，是区分合法用工自主权与违法侵权的分水岭。
命题人反复考察，意在检验考生对‘违法终止’（《劳动合同法》第48条）与‘合法解除’（第39、40、41条）的精准区分能力。
核心判断标准在于：终止事由是否严格符合法定情形（如医疗期满、不胜任工作经培训调岗后仍不胜任等）及法定程序（如通知工会、支付经济补偿）。2014年真题将‘末位淘汰’（非法定解除事由）与‘未签合同’（双倍工资）等高频易混点叠加，正是为了测试这一核心——用人单位单方终止的正当性边界。
命题人的出题套路演变
基于唯一真题（2014年）分析：命题角度多元，一次题目中同时覆盖‘概念混淆’（将末位淘汰等同于不胜任工作）、‘权利边界’（用人单位单方解除权的限制）与‘时点效力’（未签合同双倍工资的计算起点）。
陷阱设计精巧，采用‘时序错位’（混淆解除事由发生与程序履行的时间点）、‘偷换概念’（以‘末位’偷换‘法定不胜任’标准）及‘主体错配’（混淆劳动者辞职与单位违法终止的不同法律后果）。
单题难度较高，综合性强。
万能解题模型
解题口诀：一查事由（是否属《劳动合同法》第44条法定终止情形或第39、40、41条解除情形）；二核程序（是否提前通知、通知工会、支付补偿）；三辨混淆（警惕‘末位淘汰’‘架构调整’等非法定事由的包装）；四定责任（违法终止=继续履行或双倍赔偿金（第87条），合法终止=经济补偿（第46条））。