3累计考察次数
2023最近考察年份
3年距上次出题
4年平均出题间隔
时点效力最常考角度
绝对化表述最高频陷阱
15年考察趋势共 3 题，覆盖 3 个年份
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这个考点到底在考什么
劳动合同解除是商经知劳动法板块的枢纽性考点，其核心地位在于它直接连接着用人单位的用工自主权与劳动者的生存就业权。
命题人反复考察，是因为它完美融合了《劳动合同法》的强制性规定（如第39、40、41条）与实际用工管理的复杂性。
核心判断标准是“合法性”与“程序性”的双重审查：
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实体合法性：解除事由是否符合法定情形（如严重违纪、不胜任、医疗期满等），这需要结合《劳动合同法》具体条款进行要件比对；
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程序合法性：是否履行了通知工会、提前通知或支付代通知金等程序义务。
任何一方面的瑕疵都可能导致违法解除，产生支付赔偿金（2N）的法律后果。
命题人的出题套路演变
根据现有数据（仅2020年1次考察），该考点呈现出高度综合与实务化的命题倾向。2020年真题从时点效力（如解除通知何时生效）、条件认定（如“严重违纪”的具体标准）、主体资格（如用人单位解除权的行使主体）三个角度切入，一次性覆盖了实体与程序核心。
陷阱设计上，综合运用了漏掉前提（如忽略“严重”性要件）、时序错位（如先解除后找理由）、主体错配（如部门经理越权解除），旨在检验考生对法律要件完整链条的掌握。
万能解题模型
解题四步法：
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定性：判断是劳动者单方解除（第37、38条）还是用人单位单方解除（第39、40、41条）。
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对号：将案情事实与法定解除情形逐项比对，严格审查“严重违纪”、“重大损害”、“不胜任工作”等要件的成立与否。
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验程序：检查预告期、通知工会、书面形式等程序是否履行。
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定后果：合法解除（N或N+1）还是违法解除（2N）。
核心口诀：先定性，后对号，程序要件不能少。