1累计考察次数
2022最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
例外规则最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点位于《劳动合同法》第四十二条与第四十五条的交汇处，是‘法定顺延’与‘事实劳动关系’认定的冲突地带。
命题人反复考它，是因为它精准打击了考生对‘劳动合同到期’这一法律事实的僵化理解。
核心判断标准在于：当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定续延情形时，劳动合同的‘到期日’在法律上被强制顺延至法定情形消失时。
此时，若用人单位未续签书面合同但继续用工，其‘事实劳动关系’的起算时点应从法定顺延情形结束、双方劳动关系本应终止而未终止时开始计算，而非从原合同到期日计算。
这是对‘事实劳动关系’认定中‘用工之日’这一关键要件的深度变形考察。
命题人的出题套路演变
基于仅有的2022年真题数据，命题套路已呈现高度复杂性。
命题角度从单一的‘例外规则’（医疗期顺延）切入，同时融合了‘时点效力’（顺延后的事实劳动关系起算点）和‘条件认定’（是否构成事实劳动关系）的复合考察。
陷阱设计上，通过‘时序错位’（将原合同到期日与法定顺延结束日混淆）和‘漏掉前提’（忽略医疗期未满这一法定顺延前提条件）来制造干扰。
单次考察即融合多重角度与陷阱，难度起点高，属于对法律逻辑链条的精细切割。
万能解题模型
解题三步法：
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查前提：合同到期时，劳动者是否处于医疗期等法定续延情形（《劳动合同法》第42条）。
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定时点：若符合，合同法定顺延至该情形消失时；事实劳动关系的‘用工之日’起点，应从此顺延后的时点起算。
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作判断：用人单位在顺延期间或顺延结束后继续用工的，需在顺延结束后1个月内签订书面合同，否则可能触发双倍工资（事实劳动关系责任）。