1累计考察次数
2014最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
概念混淆最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
劳动合同终止合法性是《劳动合同法》第四十四条至第四十八条的核心内容，在商经知体系中属于劳动法板块的基石性考点。
命题人反复考它，是因为其直接关系到劳动者基本就业权与用人单位自主管理权的平衡点。
核心判断标准在于：必须严格区分劳动合同的'终止'（基于法定客观事由，如合同期满、劳动者退休）与'解除'（基于主观行为或过错，如协商一致、劳动者过失）。
二者在条件、程序、法律后果（尤其是经济补偿金）上存在根本差异。2014年真题即暴露了考生对此核心概念的混淆。
命题人的出题套路演变
从现有数据看，该考点在2014年集中考察过一次，但命题手法典型。
当年从'概念混淆'（如将末位淘汰等同于合法解雇）、'时点效力'（如不定时工作制与随时终止的关联）、'条件认定'三个角度切入。
陷阱设置为'漏掉前提'（如忽略法定终止条件）、'时序错位'（如混淆通知期与生效日）、'主体错配'（如错误适用不同用工类型的规则）。
虽仅一次考察，但已覆盖了该考点的核心争议点，难度中等偏上，重在检验对法律要件精准性的把握。
万能解题模型
解题口诀：'终止看事由，解除看行为；补偿有区别，程序莫违规。
'判断模型：
-
先定性（是终止还是解除？）；
-
查事由（是否符合《劳动合同法》第四十四条的法定终止情形？）；
-
审程序（是否履行提前通知等法定义务？）；
-
算补偿（终止情形下，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同期满终止一般需支付经济补偿）。