1累计考察次数
2014最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
例外规则最常考角度
权责倒置最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
劳动合同承继是《劳动合同法》第34条确立的规则，核心是解决用人单位主体变更（如合并、分立）时劳动关系如何存续的问题。
其本质是法律为保障劳动者权益、维持劳动关系稳定而设置的强制性规则，是劳动合同主体特定性原则的法定例外。
命题人反复考察，是因为它完美融合了商法（公司组织变更）与劳动法（劳动者保护）的交叉地带，能精准测试考生对“形式变更不影响实质关系”这一法律原则的理解。
核心判断标准在于：
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变更是否为“用人单位”本身的组织结构变化（如合并、分立）；
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原劳动合同的权利义务是否“由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。
这是法定承继，而非协商变更。
命题人的出题套路演变
该考点自2014年考察一次后，至今未再单独设题，但规律清晰。2014年真题将劳动合同承继与“末位淘汰”（违法解除）、“未签合同双倍工资”三大难点捆绑，构建了复合型案例。
命题角度集中于“例外规则”（承继是协商变更的例外）、“权利边界”（承继后工龄连续计算）和“时点效力”（承继发生的具体时点）。
陷阱设计上，采用了“权责倒置”（让考生误以为需要新单位同意）、“时序错位”（混淆合并/分立前后责任主体）和“主体错配”（将承继与劳务派遣、业务外包混淆）。
单次考察即展现了高难度、综合性强的特点。
万能解题模型
解题口诀：一看变更是否主体变（合并、分立），二看法律是否强制连（法定承继，无需协商）。
判断模型：
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识别事由：用人单位发生合并或分立。
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确定后果：由承继其权利和义务的用人单位继续履行原合同，工龄合并计算。
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排除干扰：不属于协商变更、合同解除或终止的情形，原单位不能以此为由解雇员工。