1累计考察次数
2018最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
权利边界最常考角度
权责倒置最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
11
12
13
14
15
16
17
118
19
20
21
22
23
24
25
这个考点到底在考什么
该考点位于《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》交叉地带，是实体法与程序法结合的典型。
其核心在于《劳动争议调解仲裁法》第六条确立的'谁主张，谁举证'与'举证责任倒置'的二元结构。
命题人反复考察，是因为它精准测试考生对'用人单位掌握管理'证据（如工资、考勤、入职资料）这一特殊举证规则的理解深度。
核心判断标准是：凡属用人单位'制作'、'保管'或'管理职责范围内'的证据，即使劳动者主张，举证责任仍在单位。
这不仅是程序规则，更体现了劳动法倾斜保护劳动者的立法精神。
命题人的出题套路演变
基于唯一一次（2018年）考察数据分析，其命题套路已高度浓缩。
该题从主体资格（小微企业是否豁免）、权利边界（举证责任倒置的法定范围）、时点效力（证据形成与保管时间）三大角度切入，并综合运用了权责倒置（混淆主张责任与举证责任）、时序错位（将事后争议时点与入职管理时点混淆）、主体错配（将劳动者应提供的初步证据与单位应举证的终极责任混淆）三大陷阱。
单次考察即呈现多角度、复合陷阱的特征，难度较高。
万能解题模型
口诀：'主张事实谁提出，初步证据先备好；工资考勤和档案，单位管理跑不了。
'判断模型：
-
判断争议事实类型；
-
若涉及解除、薪酬、工时等，直接定位为'单位掌握证据'，适用举证责任倒置；
-
劳动者仅对'存在劳动关系'等基础事实负初步举证责任（如工牌、记录）。