9累计考察次数
2024最近考察年份
2年距上次出题
2.4年平均出题间隔
权利边界最常考角度
权责倒置最高频陷阱
15年考察趋势共 9 题，覆盖 6 个年份
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这个考点到底在考什么
劳务派遣主体在商经知体系中是劳动法与企业组织法的交叉点，核心在于厘清‘劳动关系’与‘用工关系’的双重结构。
命题人反复考它，是因为它能精准测试考生对《劳动合同法》第58条‘用人单位’（派遣单位）与第62条‘用工单位’（接受单位）权责分离的理解。
核心判断标准是：谁与劳动者签订劳动合同、谁支付工资、谁办理社保，谁就是法律意义上的‘用人单位’，承担雇主责任；而‘用工单位’仅在实际用工中承担补充责任。
这一考点实质是检验考生能否穿透形式看本质，防止企业通过派遣形式规避法定雇主义务。
命题人的出题套路演变
该考点仅在2012年考察一次，但命题手法已相当典型。2012年不定项选择题从‘主体资格’切入，通过‘保洁员王某的老板是丙公司还是玫园公司’这一生活化表述，设置‘主体错配’陷阱。
题目将劳务派遣单位（丙公司）与用工单位（玫园公司）并列，诱导考生混淆‘签订合同主体’与‘实际管理主体’。
难度中等偏上，要求考生在具体情境中准确适用‘用人单位认定’的三要件（合同签订、工资支付、社保办理）。
由于只考过一次，尚未形成明显的年度演变轨迹，但单次命题已覆盖概念、权利、主体三大角度。
万能解题模型
口诀：一看合同签给谁，二看工资谁发放，三看社保谁缴纳。
法律要件判断三步法：
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劳动合同签订方=用人单位（派遣单位）；
-
实际指挥管理方=用工单位；
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用人单位承担主要雇主责任，用工单位承担岗位相关责任（《劳动合同法》第58、62条）。