1累计考察次数
2022最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
例外规则最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点位于《劳动合同法》与《公司法》的交叉地带，核心是解决‘不具备独立法人资格的分支机构’能否成为适格的用人单位。
其核心地位在于测试考生对‘用人单位主体资格’（《劳动合同法》第2条）与‘分支机构法律地位’（《公司法》第14条）的联动理解。
命题人反复考察，是因为它完美融合了商法主体理论与劳动法实务，能有效区分考生对‘形式要件’（营业执照）与‘实质责任’（总公司承担）的掌握。
核心判断标准是：
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分公司是否依法登记并取得营业执照；
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其用工责任最终由总公司承担。
未取得营业执照的分公司，以总公司名义招用，总公司是用人单位；已取得营业执照的，可作为用人单位直接签订合同，但责任能力不足时总公司承担补充责任。
命题人的出题套路演变
该考点在2022年首次独立成题，但命题手法成熟，一次性融合了多个高频陷阱。
从‘主体资格’（分公司无营业执照的签约效力）切入，结合‘时点效力’（双倍工资的11个月计算期间），最后用‘例外规则’（未签合同的双倍工资惩罚）收尾。
陷阱设计上，‘漏掉前提’（忽略分公司需以总公司名义签约）、‘时序错位’（双倍工资计算起止点）、‘主体错配’（责任承担主体）环环相扣，单题难度即达中上水平。
万能解题模型
口诀：一看执照二看名，三算时效四追责。
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判断主体：分公司有无营业执照？无则总公司为用人单位。
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审查签约：无执照分公司是否以总公司名义签约？否则合同可能无效。
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计算补偿：未签合同双倍工资最多11个月（用工满1年未签视为无固定期限合同）。
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确定责任：分公司财产不足的，总公司承担补充责任。