1累计考察次数
2015最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
时点效力最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
公司解散诉讼规则是《公司法》第182条及《公司法解释（二）》的核心内容，它位于公司组织法从'生'到'死'的闭环末端，是司法权介入公司自治的典型体现。
命题人反复考它，是因为其完美融合了程序法（《民事诉讼法》第119条原告资格）与实体法（解散的法定事由），且'经营管理发生严重困难'的认定标准（如'公司僵局'）极具解释空间，是检验考生能否区分'经营亏损'与'治理僵局'的试金石。
其核心判断标准是：股东诉权（10%以上表决权）是前提，'经营管理严重困难且无法通过其他途径解决'是实体要件，'公司'为被告是程序关键，三者缺一不可。
命题人的出题套路演变
从2015年唯一一次考察来看，命题套路已相当成熟。
该题从'主体资格'（14%股东符合）、'条件认定'（是否达到'严重困难'标准）、'时点效力'（诉讼与清算的关系）三个角度同时切入。
陷阱设置精准：用'董事为被告'进行'主体错配'，用'想解散就进入清算'制造'权责倒置'（混淆了司法解散判决与自动清算），并隐含了'漏掉前提'（未审查是否用尽内部救济途径）。
单题即覆盖了该规则的主要争议点，难度较高。
万能解题模型
解题口诀：'资格10%，被告是公司，僵局是核心，救济要先试。
'具体判断模型：
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查原告：是否合计持有10%以上表决权？2. 定被告：只能是公司，董事、高管、其他股东均错。
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审事由：是否为'经营管理严重困难'（如持续不开会、无法表决），而非一般亏损。
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看程序：是否'通过其他途径不能解决'（内部救济尝试）。
四步全过，方可支持解散。