1累计考察次数
2011最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
时点效力最常考角度
漏掉前提最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
公司解散事由是《公司法》第一百八十二条的核心制度，处于公司‘生死存亡’的临界点，其核心地位在于平衡公司维持原则与股东退出救济。
命题人反复考察，意在测试考生对‘公司经营管理发生严重困难’（司法解散核心要件）的精准理解，而非简单的股东个人权利受损。
其核心判断标准是‘公司治理僵局’，即股东会、董事会等权力机构和管理机构无法正常运行，导致公司经营管理陷入持续停滞状态，且通过其他途径无法解决。
这区别于单纯的盈利困难或股东间的个人矛盾，是司法介入解散公司的严格门槛。
命题人的出题套路演变
基于现有数据，该考点仅在2011年考察一次，但命题角度已呈现复合化特点。
真题从‘时点效力’（诉讼中公司能否做出解散决议）、‘条件认定’（何为经营管理严重困难）、‘主体资格’（谁能提起解散之诉）三个维度切入。
陷阱设计上，通过‘漏掉前提’（忽略‘通过其他途径不能解决’的前置条件）、‘权责倒置’（将股东个人决策僵局等同于公司治理僵局）、‘主体错配’（混淆股东直接诉讼与代表诉讼）来增加难度。
该次考察即要求区分股东权利纠纷与公司治理僵局，难度较高。
万能解题模型
口诀：僵局持续其他无，主体适格诉可图。
判断模型：
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主体：单独或合计持有10%以上表决权的股东。
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实质要件：公司经营管理发生严重困难（治理机构持续失灵），公司继续存续会使股东利益受到重大损失。
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前置程序：通过其他途径不能解决。
三者缺一不可，核心是证明‘治理僵局’而非经营亏损。