1累计考察次数
2022最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
概念混淆最常考角度
绝对化表述最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
该考点在《法律适用法》劳务派遣合同领域具有标志性意义，是'意思自治优先、最密切联系补缺'原则的典型例外。
命题人反复考它，是因为其连接点存在'工作地法'、'派出地法'、'劳动者国籍法'三重混淆可能，且《法律适用法》第43条明确排除了意思自治，直接指向'劳务派遣地法律'。
其核心地位在于：它是保护劳动者权益这一国际私法政策导向的集中体现，通过强制性冲突规范（而非任意性规范）固定了单一连接点，防止雇主利用强势地位选择对劳动者不利的法律。
判断标准的核心是识别'劳务派遣'法律关系（三方关系），并精准定位'派遣地'（即派出单位所在地），而非工作实施地或劳动者国籍国。
命题人的出题套路演变
该考点仅在2022年考察1次，但一次命题即融合了多重角度与陷阱，显示出'高密度、复合型'的命题趋势。
具体来看：
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角度复合：同时考查了'概念混淆'（工作地vs.派遣地）、'例外规则'（排除意思自治）、'时点效力'（合同订立时连接点的确定）。
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陷阱复合：通过'绝对化表述'（如'必须适用'某地法）制造干扰，并隐含'主体错配'（将用人单位所在地误认为工作地）。
这表明命题人倾向于在单一题目中，对该知识点的多个易错维度进行'打包'测试，难度集中于精准识别法律关系的本质与连接点的唯一性。
万能解题模型
解题三步模型：
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定性：先判断是否为'涉外劳务派遣合同'（存在派遣单位、用工单位、劳动者三方）。
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定规：锁定《法律适用法》第43条，牢记此类合同'排除当事人意思自治'，必须适用强制性冲突规范。
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定点：连接点唯一且固定为'劳务派遣地法律'，即'派出单位所在地法律'。
口诀：'派遣合同无意思，派出地法是唯一；工作、国籍皆干扰，三方关系要厘清。
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