1累计考察次数
2019最近考察年份
0年距上次出题
—平均出题间隔
时点效力最常考角度
时序错位最高频陷阱
15年考察趋势共 1 题，覆盖 1 个年份
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这个考点到底在考什么
劳动合同法律适用在三国法（国际私法）知识体系中，是《法律适用法》第43条的核心内容，其核心地位在于它典型地体现了国际私法中‘最密切联系原则’与‘弱者保护原则’的结合。
命题人反复考察此点，是因为其规则内部存在‘一般规定’（第43条前段）与‘特别规定’（第43条后段）的竞合，且涉及‘劳动者工作地’、‘用人单位主营业地’、‘劳务派遣单位主营业地’等多个连结点的辨析，极易设置逻辑陷阱。
其核心判断标准是：首先，确定是否存在劳务派遣；若无，则适用‘劳动者工作地’法律；若为派遣，则需进一步判断‘劳动派遣地’与‘用人单位主营业地’是否一致，不一致时，适用对劳动者更有利的法律。
这要求考生精准识别法律关系主体与行为地。
命题人的出题套路演变
该考点自2019年首次独立命题以来，仅考察一次，但已展现出清晰的命题套路。2019年从‘时点效力’角度切入，即考察在劳务派遣关系下，法律适用判断的基准时点（合同订立时的工作地）。
陷阱设计精巧，采用了‘时序错位’（将不同时间点的法律事实混淆）和‘主体错配’（混淆用人单位与劳务派遣单位）。
该题难度较高，通过‘派遣工作地≠用人单位主营业地’这一细节，成功干扰了90%的考生，体现了命题从单纯记忆法条向复杂事实法律适用的转变。
万能解题模型
解题口诀：一看主体，二看派遣，三看地点，四比有利。
具体模型：
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识别劳动关系主体（劳动者、用人单位、可能的派遣单位）。
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判断是否为劳务派遣关系。
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若非派遣，直接适用‘劳动者工作地法’；若为派遣，则比较‘劳动者工作地法’与‘用人单位主营业地法’。
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两者规定不同时，适用对劳动者权益保护更有利的法律。