题目
劳动者面试，用人单位以劳动者是某某省人拒绝，后劳动者向法院起诉，法院判决公司向劳动者赔偿一万元，并赔礼道歉。关于本案下列说法正确的是？
A. 体现了法的强制作用
B. 体现了判决具有普遍约束力
C. 该法院对《劳动法》的解释属于司法解释
D. 在判决公司承担责任时也要充分考虑归责效益原则
正确答案：****
这题真正在考什么
本题结合用人单位地域歧视的司法案例，考察法的强制作用、判决效力、司法解释范围及归责原则等核心知识点。
秒解口诀
强制作用看“国家强制力后果”，普遍约束力是“法”而非“判决”，司法解释认准“两高”主体，归责效益是“综合考量项”而非“唯一原则”。
命题人的陷阱拆解
命题人在B选项设置了“普遍约束力”这一法理学经典陷阱。
判决的效力是具体的、针对个案的（拘束当事人），而“普遍约束力”是法律、法规等规范性法律文件的特征，指其效力及于不特定多数人。
C选项的“司法解释”是偷换概念陷阱。
法院在判决中解释法律是司法权的应有之义，但此“解释”是司法过程中的法律适用行为，非我国法律渊源意义上的“司法解释”。
D选项的“归责效益原则”则是干扰项中的“半真半假”陷阱，它确实是归责原则的考量因素之一，但通常与“过错责任”“无过错责任”等并列讨论，且其适用有特定场景，本题中法院判决基于就业歧视（可视为一种侵权或违约），主要适用的是过错责任或法律直接规定的责任，效益原则并非主要或必须“充分考虑”的原则，但作为正确选项，它提示了归责时的综合考量思维。