涉外劳务派遣合同适用：工作地、派出地、劳动者国籍法，哪个才是正确连接点？
考生总把《法律适用法》第43条“劳动者工作地法”的适用前提记混，以为只要在外国工作就自动适用外国法。
题目
中国甲公司与南非公民约翰签订劳动合同，后甲公司与德国乙公司签订劳务派遣合同，将约翰从上海派遣到莫桑比克做非全日制工。后因劳务派遣合同发生纠纷诉至我国某法院，下列关于法律适用的哪一项判断是正确的?
A. 因约翰工作地是莫桑比克，劳务派遣合同纠纷应当适用莫桑比克法
B. 劳动合同和劳务派遣合同中涉及保护约翰权益的争点应当适用南非法
C. 因中国上海是劳务派出地，劳务派遣合同纠纷可以适用中国法
D. 约翰有权委托某南非驻沪领事以领事身份担任诉讼代理人，但在诉讼中该领事不享有特权与豁免
正确答案：****
这题真正在考什么
本题围绕涉外劳务派遣合同的法律适用及外国领事代理的诉讼地位展开，需结合我国现行法律规则逐一判断选项正误。
秒解口诀
看到“劳务派遣合同”纠纷，先想《法律适用法解释一》第14条——劳务派出地法可适用；别直接套用《法律适用法》第43条的“劳动者工作地法”。
命题人的陷阱拆解
A项陷阱在于，它用“劳动者工作地是莫桑比克”这一事实，诱使考生直接适用《法律适用法》第43条，但本案是劳务派遣合同纠纷，连接点应优先考虑“劳务派出地”。
B项陷阱是混淆“劳动合同”与“劳务派遣合同”，并错误引入“劳动者国籍法”（南非法）作为保护性规定的准据法，而根据《法律适用法》第43条，保护性规定应适用“劳动者工作地法律”，但前提是能确定。
D项是干扰项，用领事代理的细节吸引注意力，但题干核心是法律适用，且D项表述本身正确，与问题无关。