题目
甲公司拖欠员工徐某工资，经人民调解委员会调解，甲公司和徐某达成调解协议，约定甲公司在调解协议生效后1个月内向徐某支付拖欠的工资5万元。人民调解委员会据此制作调解协议书。1个月履行期限届满，甲公司仍未按约支付工资，徐某应当如何救济？
A. 申请法院强制执行调解协议书
B. 直接向法院起诉甲公司要求履行调解协议书
C. 向劳动仲裁委申请劳动仲裁
D. 就调解协议向法院申请支付令
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考查劳动报酬纠纷经人民调解后不履行的救济途径，涉及人民调解协议效力、劳动仲裁前置及支付令适用规则。
秒解口诀
口诀：人民调解无强制，劳动争议先仲裁；支付令可单独走，强制执行需确认。
命题人的陷阱拆解
命题陷阱层层递进：A选项“申请强制执行”是最大陷阱，它利用了考生对“调解书”的模糊记忆，混淆了“人民调解协议”与“法院调解书”或“司法确认裁定书”的根本区别。
B选项“直接起诉”看似合理，但命题人用“直接”二字设套，因为对于劳动报酬争议，法律规定了仲裁前置程序，不能“直接”起诉。
D选项“申请支付令”单独看是正确救济途径之一，但若与A同选则暴露了考生未理解支付令与强制执行是两种完全不同的程序。