外卖骑手按单结算算承揽？别被“非全日制用工”迷惑！这道题考的是劳动vs承揽的核心区分
看到“平台”“骑手”就想到劳动关系？命题人用“随机派发、自主接单、按单结算”三个细节精准挖坑。
题目
甲在某外卖平台当骑手，每周上班0～3天，每天工作约3小时。工作内容由平台随机派发，甲可自主决定是否接单，工资按单结算。对此，该如何认定平台和甲之间的法律关系？
A. 劳动关系
B. 劳务关系
C. 承揽关系
D. 非全日制用工
正确答案：****
这题真正在考什么
本题需结合主体间的控制程度、报酬结算方式等核心要素，判断外卖平台与骑手甲之间的法律关系类型。
秒解口诀
口诀：能否拒单定乾坤。
承揽核心是结果给付，劳动者能自由拒绝工作而无惩戒后果，即无“人格从属性”，则不成立劳动关系。
命题人的陷阱拆解
A选项“劳动关系”是最大干扰项，利用“外卖平台+骑手”的常见社会印象设套，但题干用“工作随机派发、甲可自主决定是否接单”否定了人格从属性。
B选项“劳务关系”是次要干扰，但劳务关系通常指一次性或特定劳务给付，而本案有持续提供服务的特征。
D选项“非全日制用工”是精致陷阱，它本身是劳动关系的一种，但命题人用零散的工时描述诱导考生只进行工时比对，却绕开了对劳动关系根本要件的审查。