职务发明认定三连坑：业余时间、物质技术条件、离职后研发，你掉进了哪个？
你以为“本职工作”就是一切？错！职务发明的认定，关键在于“执行本单位任务”与“主要利用本单位物质技术条件”的精准区分。
题目
工程师王某在甲公司的职责是研发电脑鼠标。下列哪些说法是错误的？
A. 王某利用业余时间研发的新鼠标的专利申请权属于甲公司
B. 如王某没有利用甲公司物质技术条件研发出新鼠标，其专利申请权属于王某
C. 王某主要利用了单位物质技术条件研发出新型手机，其专利申请权属于王某
D. 如王某辞职后到乙公司研发出新鼠标，其专利申请权均属于乙公司
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考查职务发明创造的认定规则，需结合"执行本单位任务"和"主要利用单位物质技术条件"两种情形分析。
秒解口诀
口诀：本职任务不看资源归单位（A、B错），用单位资源做无关发明归个人但单位优先用（C对），离职一年内做本职相关仍归原单位（D错）。
命题人的陷阱拆解
A选项陷阱在于“利用业余时间”这个迷惑性表述，让考生误以为只要与本职工作相关，无论是否利用单位条件，都算职务发明。
B选项陷阱在于“没有利用甲公司物质技术条件”这个绝对化条件，但忽略了“执行本单位任务”这一更核心的认定标准（本职工作范围内的研发任务本身就属于执行任务）。
C选项陷阱在于“主要利用了单位物质技术条件”但研发的是“新型手机”，与本职工作“电脑鼠标”无关，这属于利用单位物质技术条件完成的“非职务发明”，权利应归发明人，但单位有优先使用权。
D选项陷阱在于“辞职后到乙公司”这个时间地点转换，让考生误以为权利自然转移，但忽略了“离职后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作有关的发明创造”仍属于原单位职务发明的规定。