劳务派遣+跨境通勤≠经常居所地变更！这道题90%考生栽在“连续居住一年”要件上
你以为“在香港上班”就是香港经常居所地？错！《法律适用法解释一》第15条要求的是“连续居住一年以上”的客观状态。
题目
张某居住在深圳，2008年3月被深圳某公司劳务派遣到马来西亚工作，2010年6月回深圳，转而受雇于香港某公司，其间每周一到周五在香港上班，周五晚上回深圳与家人团聚。2012年1月，张某离职到北京治病，2013年6月回深圳，现居该地。依《涉外民事关系法律适用法》（不考虑该法生效日期的因素）和司法解释，关于张某经常居所地的认定，下列哪一表述是正确的？
A. 2010年5月，在马来西亚
B. 2011年12月，在香港
C. 2013年4月，在北京
D. 2008年3月至今，一直在深圳
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察自然人经常居所地的认定规则，需结合"连续居住一年以上+生活中心"的核心条件及例外情形分析。
秒解口诀
口诀：看是否“连续居住满一年”，劳务派遣、就医、公务一律除外；跨境通勤不算数，家庭基地才是真。
命题人的陷阱拆解
命题人在每个选项都埋了“生活中心”的假象陷阱：A选项（马来西亚）利用劳务派遣制造“境外工作=经常居所地”错觉，但张某2010年6月已结束工作回国；B选项（香港）利用“受雇于香港公司+工作日上班”制造“工作地=经常居所地”假象，但忽略了“连续居住”要件；C选项（北京）利用“治病”这一特殊目的制造“居住事实”假象，但就医属于“就医、劳务派遣、公务等情形除外”的例外条款；D选项（深圳）看起来最不像正确答案，因为张某有多次离开，但深圳始终是其生活基地和家庭所在地。