董事会决议效力三连坑：通知期限、会议记录查阅权、决议撤销主体资格
你以为程序瑕疵就无效？错！通知期限违反章程是可撤销，不是无效；你以为董事就能随便看会议记录？错！公司法只规定查阅权，没说复制权。
题目
甲、乙和丙是觉大有限公司的董事股东，且公司章程规定召开董事会需提前7日通知所有董事。某日，觉大公司召开董事会并通过了聘请齐某为总经理的决议。后，齐某擅自抵押公司资产，虽没有给公司造成损失，但公司仍决定召开董事会，并全员通过了免除齐某职务的决议。此次会议，丙于开会前一天才接到通知。对此，下列选项错误的是？
A. 聘请齐某的董事会决议因违反法律规定而无效
B. 丙可以复制董事会会议记录
C. 齐某有权以程序违反章程为由申请撤销免除其职务的董事会决议
D. 齐某没有造成损失，公司不能开除
正确答案：****
这题真正在考什么
本题围绕董事会决议的效力、股东权利及经理任免规则展开，需结合公司法及司法解释准确判断各选项正误。
秒解口诀
口诀：违反章程可撤销，撤销仅限股东提；董事可查不可复，经理无因即可辞。
命题人的陷阱拆解
A选项陷阱在于混淆“违反法律”与“违反章程”的法律后果——违反章程是程序瑕疵，属于可撤销（公司法第22条第2款），而非当然无效。
B选项陷阱在于偷换“查阅”与“复制”概念——公司法第49条仅规定董事有权“查阅”董事会会议记录，未赋予当然的“复制”权。
C选项陷阱在于赋予非适格主体撤销权——齐某作为被解聘的经理，并非公司股东，无权依据公司法第22条请求法院撤销董事会决议。
D选项陷阱在于混淆劳动合同解除与公司高管聘任关系——公司法授权董事会“无因解聘”经理（第49条第1款），无需证明其造成损失或存在过错。