题目
K市F区的成达公司与新加坡籍专家李某订立劳动合同，聘请其担任技术总监，年薪800万元，约定发生争议应提交K市仲裁委员会仲裁解决。后因成达公司经营不善，共拖欠李某工资1200万元。K市中级人民法院管辖标的额为1000万元以上的涉外民事案件。关于对李某的救济方式，下列哪些表述是正确的？
A. 向K市F区的人民调解委员会申请调解
B. 向K市仲裁委员会申请仲裁
C. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服可向K市中级人民法院起诉
D. 向K市中级人民法院申请支付令
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考查劳动争议的解决途径，涉及调解、仲裁、诉讼及支付令的适用规则。
秒解口诀
劳动争议三牢记：调解自愿可先行，劳动仲裁必前置，商事仲裁约定无效；诉讼管辖看单位所在地基层法院，别被“涉外”“高标的”带偏。
命题人的陷阱拆解
命题人在B项设置的是“约定管辖误导陷阱”：故意在劳动合同中写入“提交K市仲裁委员会仲裁解决”，让考生误以为这是有效仲裁协议。
但《劳动争议调解仲裁法》第5条强制规定劳动争议必须劳动仲裁前置，当事人不能协议选择商事仲裁。
C项是正确答案，但命题人用“K市中级人民法院管辖标的额1000万元以上涉外案件”这一信息干扰考生，让他们误以为本案1200万标的应由中院一审，从而否定C项中“向K市中级人民法院起诉”的正确性——实则劳动争议诉讼由基层法院管辖，与标的额无关。
D项设置“支付令管辖混淆陷阱”：支付令应向基层法院申请，而非题干中强调的“K市中级人民法院”。