公务员录用“不得录用”vs考核“定期考核”陷阱：留党察看≠绝对禁止，行政拘留≠永久排除
你以为“留党察看”“行政拘留”是公务员录用的绝对红线？错！命题人用“不得录用”的模糊表述，掩盖了具体期限和情形的关键差异。
题目
关于公务员，下列哪个选项是正确的？
A. 留党察看的李某不能被录用为公务员
B. 被行政拘留的夏某不能被录用为公务员
C. 对派出所民警的考核有定期考核，年度为一年
D. 年度考核不称职则辞退
正确答案：****
这题真正在考什么
这道行政单选表面在考公务员录用与考核，本质是在用“条件认定”做判断轴，再用“漏掉前提”制造误选。
看懂这题，你会知道这个考点为什么能被反复变形来考。
秒解口诀
口诀：录用禁止看《公务员法》第26条（仅限刑事处罚、开除公职等），考核年度即定期，辞退须满两年不称职。
命题人的陷阱拆解
A项陷阱：用“留党察看”这一严厉党纪处分制造“政治不合格”的直观联想，诱使考生忽略“不得录用”需基于《公务员法》明确列举的法定情形（如刑事处罚、开除公职等），党内处分不直接等同于录用禁止条件。
B项陷阱：用“被行政拘留”这一常见违法处罚，制造“有违法记录就不能当公务员”的错觉，但行政拘留并非《公务员法》第26条规定的绝对禁止事由（除非同时构成“因犯罪受过刑事处罚”或“被开除公职”）。
D项陷阱：将“年度考核不称职”直接等同于“辞退”，但《公务员法》第88条规定，年度考核连续两年不称职才可辞退，此处偷换“连续两年”为“一次”。