股份公司经理职权三大雷区：董事会决定聘任、对外签约权、解聘权限，你踩了几个？
你以为总经理能决定财务总监人选？错！这正是命题人用‘好友田某’这个细节诱使你掉入越权陷阱的关键。
题目
茂森股份公司效益一直不错，为提升公司治理现代化，增强市场竞争力并顺利上市，公司决定重金聘请知名职业经理人王某担任总经理。对此，下列哪些选项是正确的？
A. 对王某的聘任以及具体的薪酬，由茂森公司董事会决定
B. 王某受聘总经理后，就其职权范围的事项，有权以茂森公司名义对外签订合同
C. 王某受聘总经理后，有权决定聘请其好友田某担任茂森公司的财务总监
D. 王某受聘总经理后，公司一旦发现其不称职，可通过股东会决议将其解聘
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察股份有限公司董事会与经理的职权划分及经理的履职权限。
秒解口诀
口诀：经理职权看49条——签约经营可自主，用人仅限提名权（副经理财务负责人），聘任解聘归董事（董事会），股东会别越权。
命题人的陷阱拆解
命题人在C选项设置了双重陷阱：一是将‘财务总监’这个常见称谓与法定职位‘财务负责人’等同，诱导考生认为属于经理职权；二是用‘好友田某’这个无关细节制造情感倾向，分散对法定权限的注意力。
D选项的陷阱在于用‘股东会决议’这个看似正当的程序，掩盖了《公司法》第46条董事会职权中明确规定的‘决定聘任或者解聘公司经理’这一专属权限。