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有限责任公司分红规则:实缴比例还是认缴比例?公司章程无约定时的陷阱

以为分红按认缴比例是天经地义?错!公司章程无特别约定时,公司法第34条只看实缴出资比例。

题目

甲、乙、丙成立一家科贸有限公司,约定公司注册资本100万元,甲、乙、丙各按20%、30%、50%的比例出资。甲、乙缴足了出资,丙仅实缴30万元。公司章程对于红利分配没有特别约定。当年年底公司进行分红。下列哪一说法是正确的?

A. 丙只能按30%的比例分红
B. 应按实缴注册资本80万元,由甲、乙、丙按各自的实际出资比例分红
C. 由于丙违反出资义务,其他股东可通过决议取消其当年分红资格
D. 丙有权按50%的比例分红,但应当承担未足额出资的违约责任
正确答案:****

这题真正在考什么

本题考察有限责任公司利润分配的核心规则——认缴与实缴出资比例的适用区别,以及未足额出资股东的分红权限制边界。

秒解口诀

口诀:分红看实缴,章程有约从约定;无约定时算实缴,认缴再多也白搭。

命题人的陷阱拆解

A选项陷阱:利用“丙仅实缴30万元”这一事实,诱导考生直接按30%计算,但30%是占实缴总额(80万)的比例,而非认缴总额(100万)的比例,偷换了比例的计算基数。

C选项陷阱:利用“违反出资义务”这一道德瑕疵,暗示可通过股东会决议剥夺其财产权(分红权),但分红权是法定权利,非经法定程序(如除名或章程特别规定)不得任意剥夺。

D选项陷阱:最具迷惑性,将“按认缴比例分红”与“承担违约责任”捆绑,制造一种“权利义务对等”的假象,但法律明确规定分红比例与实缴出资挂钩,违约责任是另一回事。

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