题目
甲为某公司员工，现与公司就劳动报酬发生纠纷，后甲向企业劳动争议调解委员会申请调解。在企业劳动争议调解委员会的主持下，双方达成调解协议，企业劳动争议调解委员会为此出具了调解书，但公司拒不履行相关给付义务。对此，甲应如何救济自身合法权益？
A. 向法院提起诉讼
B. 向法院申请强制执行
C. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
D. 向法院申请支付令
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考查企业劳动争议调解委员会达成的劳动报酬调解协议不履行时，劳动者的合法救济途径。
秒解口诀
企业调解书无强制力，不履行时可仲裁可起诉；劳动报酬争议还能要支付令，三大途径并行不悖。
命题人的陷阱拆解
命题人在B项设置了'调解书→强制执行'的直觉陷阱，利用考生对'调解书'概念的泛化理解。
在C项上，命题人考验的是对《劳动争议调解仲裁法》第15条的精准记忆——调解协议不履行时，当事人'可以依法申请仲裁'。
D项的支付令陷阱在于，很多考生不知道《劳动合同法》第30条明确规定了劳动报酬争议可以申请支付令，误以为支付令只适用于普通民事债务。