劳务派遣加班费谁付？医院扩建用临时工？这道题考的是用工单位与派遣单位的责任划分
你以为医院扩建就能设“临时性岗位”？错！劳务派遣的“临时性”有严格法定限制，不是用工单位说了算。
题目
某医院打算扩建，扩建工期为一年，扩建期间因缺乏就诊引导人员，医院秩序十分混乱。为规范就医秩序，加强引导措施，医院拟通过劳务派遣方式向社会招聘多名引导工作人员，该工作平时需要加班。对此，下列说法正确的是？
A. 医院应当允许劳务派遣人员加入工会
B. 医院应当支付劳务派遣人员加班费
C. 医院可设置临时性工作岗位直到扩建工程结束
D. 医院可雇佣其股东成立的劳务派遣机构中的劳务人员
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察劳务派遣中用工单位的义务及禁止性规定。
秒解口诀
口诀：派遣单位发工资，用工单位付加班；临时不超六个月，关联派遣必违法。
核心判断：紧扣《劳动合同法》第62条（用工单位义务）、第66条（三性岗位）、第67条（禁止自设派遣）。
命题人的陷阱拆解
C选项陷阱在于“扩建工程结束”这个时间点（一年）与“临时性”法定概念（不超过六个月）的冲突，诱导考生将生活常识（工程临时）替代法律定义。
D选项陷阱在于“股东成立的劳务派遣机构”这个看似中性的表述，掩盖了其与医院存在关联关系，实质是《劳动合同法》明确禁止的“自设派遣”行为，属于利用关联关系规避用人单位法定义务。