题目
甲与A公司签订劳动合同，约定试用期6个月，工作期限3年，每月工资5000元。甲在工作时不慎摔下楼造成工伤，此时试用期还剩一个月。3个月后，甲恢复，但已无法胜任原来的工作，在单位提议下，甲办理了离职。两个月后，甲的状态大大恢复，同时公司也在招人，希望甲能够回来，于是与甲签订了无固定期限劳动合同。对此，下列说法正确的是？
A. 甲可主张离职补偿金
B. 甲的试用期应当重新起算
C. 公司应该向甲支付10000元经济补偿
D. 试用期内甲可以与公司解除劳动合同且无须提前通知
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察劳动合同解除的经济补偿规则、试用期的法律限制及劳动者解除合同的通知义务。
秒解口诀
盯死‘谁先提解除’：单位提，且非因劳动者过错（39条），就找补偿（46条）；试用期只能约定一次，与签几次合同无关。
命题人的陷阱拆解
B项陷阱：利用‘签订新合同’的场景，诱导考生联想‘新合同新试用期’，但忽略了《劳动合同法》第19条‘同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’的铁律。
D项陷阱：描述‘试用期内解除无须提前通知’本身是《劳动合同法》第37条的正确规定，但作为选项，它是个与案例核心争议（补偿金）无关的‘正确废话’，意在干扰判断方向。
C项陷阱：给出一个具体数字10000元，诱导计算狂魔去算工龄和工资，但真实考点根本不在于计算是否准确，而在于‘是否应当支付’，数字本身是干扰信息。