题目
2016年，甲和美丽大酒店签订为期三年的劳动合同，约定上一天休一天，工作时间为早上6点到晚上12点。2018年甲感到身体不适，遂提出解除劳动合同，并要求酒店赔偿两年以来的加班费。对此，下列说法正确的是？
A. 甲可以享受带薪年假
B. 酒店的结薪期限最长不超过15天
C. 酒店规定的上班时间符合法律规定
D. 酒店应当向甲支付200%的加班工资
正确答案：****
这题真正在考什么
本题围绕劳动者甲与美丽大酒店的劳动合同纠纷，涉及带薪年假资格、工资支付周期、工时合法性及加班工资计算等劳动法律问题。
秒解口诀
带薪年假只看工龄满1年，与工时违法无关；单日18小时必违法，综合工时制需审批；加班费先问“哪天加班”，再定150%、200%或300%。
命题人的陷阱拆解
C项陷阱在于用“上一天休一天”伪装成综合工时制，诱使考生认为单日18小时合法（《劳动法》第36条日工时上限为8小时）。
D项陷阱在于用“加班费”模糊加班类型，诱使考生直接套用休息日200%标准（《劳动法》第44条），但题干未说明加班发生在休息日还是延长日工时（后者150%）。
B项陷阱是混淆“工资支付周期”与“结算周期”，《工资支付暂行规定》第7条要求至少每月支付一次，但未规定结算周期上限。