劳动者拒签合同11个月后离职：双倍工资、无固定期限、经济补偿金三大陷阱全解析
你以为“用人单位不签合同”就全责？错！本题核心是“劳动者拒签”这个特殊情节，它直接改变了所有法律后果的走向。
题目
A公司在与员工甲建立劳动关系时便一直催促甲签订劳动合同，但甲为了方便跳槽，总是故意拖延。11个月之后，甲向公司提出离职。下列说法正确的是？
A. A公司可以书面通知甲终止劳动关系
B. 甲与A公司已经形成无固定期限劳动合同
C. A公司应自第二个月起向甲支付10个月的双倍工资
D. 甲离职时，A公司须向其支付1个月的经济补偿金
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察用人单位与劳动者因劳动者故意拒签书面劳动合同引发的法律后果。
秒解口诀
口诀：未签合同先归因，谁的原因谁负责；劳动者拒签，单位可终止，双倍工资无固定期限全不沾。
命题人的陷阱拆解
命题人在B、C、D选项设置了连环陷阱。
B选项“形成无固定期限合同”是经典干扰项，它利用了考生对“用工满一年未签合同”这一要件的机械记忆，但故意隐去了“因用人单位原因”这一核心前提。
C选项“支付10个月双倍工资”是最大诱惑，它数字具体、惩罚性强，极易让考生忽略责任主体的审查。
D选项“支付经济补偿金”则利用了“劳动者主动离职”与“用人单位违法”可能关联的模糊印象，但本案中用人单位无过错，不触发支付义务。