题目
甲公司与乙于2020年1月8日签订为期1年的劳动合同，约定合同期内由乙负责撰写《甲公司发展史》。2020年12月8日，乙外出旅游受伤，后在医院医治了三个月。2021年6月8日，乙向甲公司交付了工作任务成果并办理了离职手续。甲公司与乙的劳动合同到期时间是？
A. 44204
B. 44263
C. 44355
D. 44173
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察劳动合同期满后的法定续延规则及事实劳动关系的终止认定。
秒解口诀
医疗期续延+事实劳动关系覆盖：先算医疗期满日，再看之后有无实际用工——有用工则合同到期日以最后用工日为准。
命题人的陷阱拆解
命题人在A选项（2020年12月8日）设置‘受伤日’陷阱，诱导考生误以为受伤即合同终止；B选项（2021年3月8日）是‘单纯医疗期续延’陷阱，只计算了《劳动合同法》第45条的医疗期续延，却忽略了后续事实劳动关系；D选项（2021年1月8日）是‘原合同到期日’陷阱，完全无视医疗期续延规定。
这三个错误选项分别截取了案件中的关键时间节点，但都故意遗漏了完整法律链条中的某个环节。