题目
小张因公司无故拖欠其3000元劳动报酬，于2021年10月离职，离职后就工资事宜与公司多次交涉无果，遂于2022年8月向当地仲裁委提起仲裁。关于仲裁规则，下列说法正确的是？
A. 用人单位保管的打卡记录，单位不提供时应承担不利后果
B. 如果用人单位是小微企业，不需要举证证明劳动合同的解除时间
C. 公司对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉
D. 小张的仲裁已超过时效，仲裁委应不予受理
正确答案：****
这题真正在考什么
本题围绕小张追讨拖欠工资的劳动仲裁案件，考察劳动争议仲裁中的举证责任、终局裁决及仲裁时效等关键规则。
秒解口诀
口诀：拖欠报酬时效算，在职期间不算数；终止日起算一年，证据单位管，不提供就吃亏。
命题人的陷阱拆解
B项陷阱在于混淆举证责任倒置的适用范围。
法律规定，对解除劳动合同决定由用人单位负举证责任，但解除‘时间’的举证责任并未特别规定倒置，小微企业也不例外。
C项陷阱在于颠倒了起诉主体。
法律规定，仅对‘终局裁决’（小额、标准明确），用人单位起诉受限（需符合法定撤销情形），而劳动者不服任何裁决均可起诉。
本题未说明是终局裁决，且公司起诉权本就不受限制，但选项表述‘可以起诉’本身没错，错在它作为‘正确说法’的干扰性——A项才是考查核心（证据规则）。
D项是最大陷阱，直接考验对仲裁时效起算规则的精确理解。