题目
关于劳动合同的解除，下列法正确的是?
A. 甲公司拖欠张三工资，张三可以解除劳动合同
B. 乙公司未依法为李四缴纳社会保险费，李四可以解除劳动合同
C. 王五在试用期间迟到一次，甲公司可以解除劳动合同
D. 赵六严重违反规章制度，乙公司可以解除劳动合同
正确答案：****
这题真正在考什么
这道商经知多选表面在考劳动合同解除，本质是在用“条件认定”做判断轴，再用“漏掉前提”制造误选。
看懂这题，你会知道这个考点为什么能被反复变形来考。
秒解口诀
口诀：劳动者解除看38条（拖欠工资、未缴社保可走人）；单位解除看39条（严重违纪可开除，但“一次迟到”不算严重）。
命题人的陷阱拆解
命题人在C选项设置了双重陷阱：一是利用“试用期”这个特殊阶段制造管理严格的假象；二是用“迟到一次”这种轻微违纪行为，测试考生是否清楚《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”中“严重”二字的门槛。
A、B选项正确是因为直接对应《劳动合同法》第38条劳动者单方解除的情形（未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保）。
D选项正确是因为符合第39条用人单位单方解除的法定情形。