题目
甲公司的一名金牌销售人员出国培训造成人手短缺，销售压力巨大。甲公司决定请求乙公司派遣一名员工协助分担销售工作。乙公司派遣小李到甲公司工作，但乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李在一次接客户的途中发生交通事故。下列有关说法正确的是？
A. 小李可以就任甲公司销售经理
B. 小李在甲公司的业绩很差，经过甲公司就业培训后仍然不见起色，甲公司有权将小李退回
C. 因为乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李不能享受工伤保险待遇
D. 小李在获得工伤保险待遇后不可向肇事司机索赔
正确答案：****
这题真正在考什么
本题围绕劳务派遣关系中用工单位的退工条件、工伤保险待遇及侵权责任竞合问题展开，需结合劳动合同法及社会保险法相关规定分析。
秒解口诀
劳务派遣退回看法定情形：业绩差+培训无效=可退回；工伤未缴≠无待遇，单位违法自己买单；侵权工伤可双赔，不适用填平原则。
命题人的陷阱拆解
A选项陷阱在于'销售经理'——劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，销售经理属于主营业务岗位，违反《劳动合同法》第66条。
C选项是最大陷阱，利用'未缴费'与'不能享受'的虚假因果关系，掩盖了用人单位违法时的替代支付责任。
D选项陷阱在于混淆了工伤保险待遇与第三人侵权赔偿的关系——两者是并行不悖的请求权，小李既可向乙公司主张工伤保险待遇，又可向肇事司机主张侵权赔偿，不适用'填平原则'。