题目
邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？
A. 邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果
B. 邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
C. 甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果
D. 如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考查劳动争议案件中举证责任的分配规则，需结合相关法律判断各选项正误。
秒解口诀
劳动争议举证记核心：证据谁管谁提供，单位不提供就吃亏；‘谁主张谁举证’在此有例外，入职、工资、考勤、解雇，单位掌握是常态。
命题人的陷阱拆解
A项陷阱：将‘入职资料’（如招聘登记表、考勤记录）的‘提供责任’错误分配给劳动者邹某。
命题人利用考生对‘谁主张谁举证’的刻板印象，但入职资料恰恰是典型的‘由用人单位掌握管理’的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，应由用人单位甲公司承担不提供的‘不利后果’。
B项陷阱：将诉讼中的‘工资清单’举证责任强加给邹某。
工资清单同样是单位掌握的核心证据，其举证责任规则在仲裁和诉讼中一脉相承，不能因为进入诉讼阶段就转嫁给劳动者。
D项陷阱：用‘小微企业’这个看似合理的身份作为豁免举证责任的借口。
命题人设置了一个与法律无关的干扰条件（企业规模），而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条明确规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位，且无小微企业例外规定。