劳务派遣工伤保险谁缴纳？90%考生栽在A选项，混淆了用工单位与派遣单位的法定义务
你以为用工单位要为派遣员工缴工伤保险？错！《劳动合同法》第58条白纸黑字规定这是派遣单位的法定义务。
题目
2017年1月，甲公司因扩大规模，急需客服人员，遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后，乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司。对此，下列说法错误的是？
A. 甲公司应当为张某缴纳工伤保险
B. 乙公司应当为张某缴纳工伤保险
C. 张某与甲公司形成劳动关系
D. 如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考查劳务派遣中用人单位与用工单位的义务及侵权责任分配。
秒解口诀
口诀：派遣单位是雇主必须缴社保（B对A错），用工关系非劳动关系（C错），连带责任仅限损害劳动者（D错侵权责任单独担）。
命题人的陷阱拆解
命题人在A项设置‘用工单位缴纳工伤保险’陷阱，直接违反《劳动合同法》第58条派遣单位作为用人单位的法定义务。
C项‘形成劳动关系’陷阱，利用日常认知混淆法律概念，张某与乙公司建立劳动关系，与甲公司只存在用工关系。
D项‘连带责任’陷阱，故意扩大《劳动合同法》第92条适用范围，该条仅规定‘给被派遣劳动者造成损害的’才承担连带责任，而选项中‘造成他人受伤’属于侵权责任，应适用《侵权责任法》第34条由用工单位甲公司单独承担。