← 真题拆解2017商经知不定项

经济性裁员四大陷阱:无固定期限合同优先留用,医疗期内员工绝对保护

你以为裁员就是给钱走人?错!经济性裁员的核心是程序正义和特殊保护,不是简单的补偿问题。

题目

某市混凝土公司新建临时搅拌站,在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边,严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内,用棉纱堵塞空气采集器,造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后,公司生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上。当该公司裁员时,下列说法正确的是?

A. 无须向劳动者支付经济补偿金
B. 应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
D. 不得裁减非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者
正确答案:****

这题真正在考什么

本题考察用人单位因生产经营困难进行经济性裁员时的合法操作及限制条件。

秒解口诀

经济性裁员三步验:一必须补偿(排除A),二优先留用三类人(确认B),三禁止裁减六类人(医疗期内绝对保护D对,老职工需同时满足15年+距退休5年才保护C错)。

命题人的陷阱拆解

A选项陷阱在于‘经济性裁员必须支付经济补偿金’是法定刚性规定,命题人用‘无须支付’直接挑战考生对基本规则的记忆。

C选项陷阱在于偷换概念,将‘在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的’这一完整保护要件,拆解成‘连续工作满15年’和‘女职工’两个看似合理的要素组合,诱导考生凭模糊印象选择。

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