女职工“三期”保护陷阱：经期禁止高处作业VS孕期哺乳期夜班限制，哪个才是《劳动法》硬性规定？
你以为怀孕和哺乳期都绝对禁止夜班？命题人正等着你把“不得安排”的绝对禁止和“可以协商”的相对限制搞混。
题目
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是？
A. 公司应定期安排王某进行健康检查
B. 公司不能安排王某在经期从事高处作业
C. 若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D. 若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
正确答案：****
这题真正在考什么
本题聚焦劳动法中女职工特殊劳动保护的具体规则，需准确区分不同情形下的保护条件与适用范围。
秒解口诀
口诀：经期禁忌看附录（明确列举高处、低温、冷水），孕期夜班记“七上”（七个月以上一般不得），哺乳夜班限“周岁”（未满一周岁婴儿不得安排）。
本题B项严丝合缝，其他三项皆有条件缺失或表述绝对化错误。
命题人的陷阱拆解
命题陷阱精准分层：A项“定期健康检查”针对的是职业危害作业的女职工，王某从事后勤工作，不必然触发此义务，属于扩大适用范围。
C项“怀孕6个月以上…不得安排夜班”，偷换了《劳动法》第61条“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”的关键期限（七个月以上），并模糊了“一般不得”的协商空间。
D项“哺乳婴儿期间…不得安排夜班”，省略了《劳动法》第63条“哺乳未满一周岁婴儿”的核心时间限定，制造了保护范围过宽的假象。
只有B项严格对应《女职工劳动保护特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围”中“女职工在经期禁忌从事的劳动”第3项“高处作业”，表述精准无误。